En la situación económica tan crítica que atravesamos, uno de los temas importantes a tratar es la reforma del mercado laboral. Curiosamente parece que el aspecto más importante de esta reforma es la regulación del tratamiento de las indennizaciones por despido.
Voy a tratar este tema, no como el más importante o único que hay que abordar, sino como el primero de una serie de acciones a acomenter, ya que de lo contrario, daría lugar a pensar (y quizá esté en lo cierto para ciertas variedades de nuestra especie) que el ser humano con el paso del tiempo está limitando cada vez más su capacidad de raciocinio y por ende su inteligencia y emociones.
Esta primera premisa, como elemento base a modificar o tratar, no parece que sea otra cosa sino fruto de un pensamiento precipitado y primario que intenta cubrir con un manto temporal la falta de análisis, originalidad y creación. En base es la menos importante de cuantas acciones se deben de acometer para que el mercado laborar recobre su vigor.
....¡¡¡¡¡ Que nadie se escandalice ni rasgue sus vestiduras.....!!!!! ...
... ahora veremos el porqué.
Sólo hay que pensar en la finalidad de una empresa...... (un poco de reflexión para los indecisos..) .... Efectivamente, sólo le importan dos cosas
- Bienestar económico (Vs. Dinero)
- Relaciones sociales (Vs. Poder)
No me he olvidado de que la mayoría buscan el servicio a la comunidad y el bien de sus conciudadanos. Pero esto más que un que un objetivo vamos a tratarlo como un vehículo que le permite llegar a los objetivos- De esta forma nos ponemos en el lado más pragmático y no damos lugar a que nadie pueda ver en este pensamiento metafísico una versión de defensa de algunos en detrimento de otros.
Si ya hemos establecido los objetivos básicos, pensemos ahora de qué vale el tratar como medida más urgente aquella que destruye al empresario sus dos objetivos principales??? (Si no tiene trabajadores, no produce y de ello se deriva que no gana dinero...)
Una vez visto claramente lo innecesario de poner esta actividad como primera preocupación, vamos a proponer una medida para el futuro que puede beneficiar a ambas partes: empresario y trabajador. (no hay que olvidar que el beneficio mutuo es la base de toda relación).
Propongo que se inste a los empresarios (por normativa legal) a que cuando contraten a un trabajador, éstos creen automáticamente un 'Fondo de Garantía Social Laboral' en el que ingresarán todos los meses, la parte proporcional correspondiente a los 45 días por año trabajado que le corresponderían a un trabajador en caso de despido improcedente.
Por otra parte, el Estado debería de tratar este fondo como un fondo solidario,(a grandes rasgos) por el cual la empresa no tributaría por esta cantidad.
Los beneficios para la empresa son evidentes:
- La empresa tendría cubiertas sus necesidades de obligaciones con el trabajador en el caso de situaciones adversas.
- El fondo podría ponerse en el mercado financiero. Siempre y cuando se contraten productos que garanticen el capital. (Los intereses serían para la empresa y tributarían por su importe)
Y para el Estado también tiene ventajas evidentes.
- Se evitan los conflictos laborales por impago o retraso de los pagos por este concepto.
- Se evita que el Estado deba de ser responsable subsidario.
- El 'Fondo de Garantía Social Laboral' contribuiría al fortalecimiento de la economía en general y de la imagen Institucional.
Una vez resuelta esta inquietud, hay que centrarse en el problema principal que es la CREACIÓN DE EMPLEO.... (en la próxima entrega)
